建筑工地考勤制度_建筑工地考勤管理制度范本
為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假制度，確保項目部工作順利開展，特制定本制度。
一、適用范圍 項目部所有成員。
二、項目部考勤規(guī)定
本項目部實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底,每日出勤規(guī)定打卡兩次。
本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經項目經理簽字批準后交賬務部進行核算工資。
1、工作時間：
（1）本項目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當月有效，不得累計使用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時休息。
（2）員工正常工作時間隨季節(jié)變化和生產任務輕重緩急而定，具體上下班時間由各項目部制定并報辦公室存檔。
（3）上班時間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
（4）因工作需要必須加班的，由項目負責人統(tǒng)一安排，相關人員必須執(zhí)行，加班者休息時間可根據需要適當調整。
（5）遲到早退曠工情節(jié)嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。
2、曠工：
（1）未向項目經理書面申請請假并經批準者，或未按規(guī)定時間銷假一律按曠工處理。
（2）未通過批準擅自離開崗位者，項目部將進行嚴肅處理。
3、請銷假：
（1）請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
（2）請假兩天以內的由項目經理批準，三天以上的需經公司總經理批準；所有的請假人員都需在項目部辦公室備案，并提前一天認真寫好請假條，經項目經理批準后方可離開。
（3）事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
（4）未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
（5）較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請假單內注明。如超假期應及時通告請示有關領導審批。假滿回項目部銷假，通報辦公室，并交接工作。
（6）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
（7）員工的病事假不得以加班抵充。
（8）本項目部員工依本規(guī)則請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽行為者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
（9）項目部要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
（10）請假人必須在現(xiàn)場向負責人請假，否則無效。
4、違紀處理：
（1）上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、上網聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，調離工作崗位或辭退；因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。員工不得飲酒上班，違者重罰直至辭退。
（2）員工應團結協(xié)作，弘揚團隊精神，嚴禁有小集體、小團伙現(xiàn)象出現(xiàn)；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論，對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷，嚴禁以任何理由尋釁滋事和人家斗毆。
（3）員工應當牢記本人崗位職責，做好自己職責范圍內的工作，為項目服好務，作出自己應有的貢獻，領導交辦的任務不能完成的要及時匯報，說明原因以免誤事。如因自身工作能力原因給項目部造成停工或誤工，并視情節(jié)嚴重予以處理。
（4）員工對待業(yè)主、監(jiān)理單位應態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應協(xié)調解決。嚴禁無故爭吵，違者給予嚴肅處理。
（5）員工嚴禁接受勞務公司、業(yè)務單位宴請和紅包、回扣，如有類似情況出現(xiàn)，除正常工作接觸及工程需要外，需報項目部批準才能參加，違者每次罰款500元，累計3次，如果對項目部利益作出損害的做辭退處理，情節(jié)嚴重的追究刑事責任。
（6）項目部考勤員應認真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，考勤與實際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場負責人當月工資200元。
（7）項目部辦公室考核統(tǒng)計人員根據上述規(guī)定，將本月考勤情況于次月5號之前，經項目部經理審核后上報公司財務部，作為發(fā)放工資的依據。
三、各種假別及工資、補貼標準
1、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。
（2）員工事假期間無工資 。
2、病假
（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
（3）員工病假期間無工資。
3、工傷假
（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明。
（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作，對不能勝任其崗位工作的，項目部有權在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同。
（3）員工因打架斗毆或個人行為而造成的負傷，不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明，一律按事假處理。
（4）工傷范圍：
a 在工作時間工作場所內或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
b 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
c 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷；
四、獎懲辦法：
1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎。
2、全勤獎獎勵如下：
項目部員工：3000元；
部門領導：5000元；
項目經理：10000元。
3、項目部員工在正常工作期間，無故遲到、早退的扣除本人當天工資，且與年終獎金掛鉤。
五、附 則
1、本制度由公司綜合部負責解釋、補充。
2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
