郵政員工考勤制度_郵政快遞員工考勤管理制度范本
第一章 總 則
第一條 為保障員工合法的休假權(quán)益,維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定本辦法。
第二章 考 勤
第二條 員工作息時(shí)間按《常州郵政企業(yè)工時(shí)精細(xì)化管理暫行辦法》（常郵[2009]240號(hào)）文件精神執(zhí)行
第三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。
（一） 遲到、早退或擅自離開(kāi)工作崗位，每次考核不低于50元；當(dāng)月累計(jì)5次及以上，停發(fā)月度生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)。從第6次開(kāi)始遲到、早退的累計(jì)時(shí)間，按曠工處理。
（二）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時(shí)以上，按曠工一天考核。
第四條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和月度生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)，曠工一天免獎(jiǎng)一個(gè)月，依次累推；連續(xù)曠工5
天（含）及以上，按《常州郵政企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤管理制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理，嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記，當(dāng)月考勤匯總經(jīng)員工簽字確認(rèn)后存檔。
第六條 考勤報(bào)表和臺(tái)帳是員工基礎(chǔ)管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人。
第七條 各部門(mén)考勤匯總表、各類(lèi)請(qǐng)假憑證須在次月4個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送局人力資源部，以備檢查。
第三章 請(qǐng)假與審批
第八條 員工休假必須遵守“先請(qǐng)假后離崗”的請(qǐng)假制度，履行申請(qǐng)、審批的請(qǐng)假手續(xù)。
第九條 員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《常州郵政局員工請(qǐng)假單》，得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)自行離崗的，以曠工論處。
第十條
員工請(qǐng)假，部門(mén)助理及以下員工由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門(mén)副職及以上管理人員按《常州郵政局中層干部請(qǐng)假報(bào)告制度》（常郵字[2011]181號(hào)）的文件精神執(zhí)行。各類(lèi)假期審批權(quán)限規(guī)定如下：
（一）局領(lǐng)導(dǎo)審批：
1、一把手負(fù)責(zé)審批二級(jí)單位正職的各類(lèi)假期；
2、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批所分管二級(jí)單位副職30天以上、90天以?xún)?nèi)的病假；
（二）二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)正職（含主持工作副職）審批：
1、本部門(mén)副職的各類(lèi)假期；
2、本部門(mén)副職30天以?xún)?nèi)（含30天）的病假；
3、本部門(mén)員工10天以上、30天以?xún)?nèi)（含30天）的病假；
4、本部門(mén)員工3天以?xún)?nèi)（含3天）的事假。
5、本部門(mén)員工10天以?xún)?nèi)（含10天）其他各類(lèi)假期。
（三）班組（支局）長(zhǎng)審批：
1、本班組（支局）員工10天以?xún)?nèi)（含10天）的病假。
2、本班組（支局）員工3天以?xún)?nèi)（含3天）的其它各類(lèi)假期。
（四）局主管部門(mén)（即人力資源部）審批：
1、員工3天以上的事假。
2、員工30天以上的病假；
3、員工10天以上的其他各類(lèi)假期；
（五）員工超過(guò)90
天以上的病假，由人力資源部審定匯總后報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
（六）各類(lèi)休假除員工探親假及按規(guī)定報(bào)局人力資源部審批的假期外，其余休假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽章匯總后報(bào)局人力資源部備案。
（七）向企業(yè)書(shū)面提出辭職的員工，從提出之日起，取消其休假資格（公休日和法定假日除外）。
第十一條 下列休假除法定節(jié)假日、公休日、年休假及公假等四種休假外，生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)及二次分配不受影響。其他休假，員工休假期間的月度生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)及二次分配按《常州郵政企業(yè)獎(jiǎng)金分配辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 休 假
第一節(jié) 法定公休假
第十二條 員工每年可帶薪享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）。
第十三條 員工可享受星期六、星期日或?qū)嵭休啺嗟墓萑铡７ǘü萑掌陂g的工資獎(jiǎng)金不受影響。
第二節(jié) 帶薪年休假
第十四條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院514號(hào)令）規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪年休假。新入局員工連續(xù)工齡滿1年后，從次年起按規(guī)定享受帶薪年休假。員工年休假期間工資獎(jiǎng)金按正常出勤發(fā)放。
年休假標(biāo)準(zhǔn)：。
(一)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；
(二)工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；
(三)工齡滿20年及以上的，年休假15天。
(四) 獲得部省級(jí)及全國(guó)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)且仍保持榮譽(yù)的員工，從次年起不論參加工作年限的長(zhǎng)短均享受15天的帶薪年休假待遇。
第十五條 員工帶薪年休假期間，工資、生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)及二次分配均不受影響。
第十六條 年休假計(jì)算不包括期間的公休日和法定節(jié)假日，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，也不計(jì)入年休假的假期。
第十七條 員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
(一)工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工齡滿20年及以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(二)受各類(lèi)處分或有曠工行為的。
(三)員工已享受當(dāng)年的帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的帶薪年休假。
第十八條 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工不享受當(dāng)年的帶薪年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工可減半享受帶薪年休假假期。
第十九條 員工享受本局安排的榮譽(yù)療休養(yǎng)的，抵扣當(dāng)年的帶薪年休假，療休養(yǎng)天數(shù)不足帶薪年休假天數(shù)的，給予補(bǔ)足安排年休假。
第二十條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，合理統(tǒng)籌安排員工的年休假，并張榜公示。部門(mén)已安排年休假，員工因個(gè)人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期間的工資待遇。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，原則上不跨年度安排。
第二十一條 各部門(mén)確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
第三節(jié) 事 假
第二十二條 員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。
第二十三條 事假期間單位不支付工資。計(jì)算公式：考核工資=個(gè)人工資應(yīng)發(fā)數(shù)÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)。
第四節(jié) 婚 假 第二十四條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假?；榧贅?biāo)準(zhǔn)：
（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。
第二十五條 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期視同放棄。
第二十六條 員工婚假包括公休日不包括法定節(jié)假日。
第五節(jié) 喪 假
第二十七條 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，給予3天以?xún)?nèi)的喪假。 第二十八條 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給予相應(yīng)路程假。 第六節(jié) 探親假（僅限A、B類(lèi)員工）
第二十九條 員工在本單位工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。原則上探親對(duì)象在省內(nèi)、上海、安徽、浙江不享受探親假(探親對(duì)象為現(xiàn)役軍人的除外)，可比照第三十七條規(guī)定報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)一次。
第三十條 員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)局（人力資源部）核準(zhǔn)后方可休假。探親假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。
（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。
（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。
（四）可出國(guó)、出境探親的員工，其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工享受探親假。
第三十二條 員工探親假中包括公休日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，原則上最多不超過(guò)2天。探親假當(dāng)期內(nèi)有效，不得跨期或分期使用。 第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
第三十四條 探望配偶或未婚員工探望父母，往返路費(fèi)由本企業(yè)負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由本企業(yè)負(fù)擔(dān)。
第七節(jié) 病假與醫(yī)療期
第三十五條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以申請(qǐng)休病假，規(guī)定如下：
（一）員工必須提前1-2天（急診除外）向所在部門(mén)或班組（支局）履行請(qǐng)假手續(xù)。需連續(xù)休病假的，由員工本人或家屬持二級(jí)及以上的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明或住院證明履行請(qǐng)假手續(xù)。
（三）持有的醫(yī)院病歷，病歷上必須有主治大夫的簽章、病情的種類(lèi)，治療的手段、所用藥品名稱(chēng)及開(kāi)病假條的確診事由、時(shí)間等。急診病人，病歷上有“急診”字樣方可有效。
（四）出具的疾病證明或住院證明必須有醫(yī)院方蓋的印章、經(jīng)辦人簽章和日期。
（五）病假審批權(quán)限按本辦法第四章規(guī)定執(zhí)行。
（六） 員工病假連續(xù)1個(gè)月以上仍需治療或休息的（包括長(zhǎng)病人員），每月必須持醫(yī)院病休證明到局人力資源部續(xù)假，因不可抗拒原因不能親自辦理續(xù)假手續(xù)的，必須由直系親屬前來(lái)續(xù)假。對(duì)逾期不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。
（七）員工連續(xù)病假超過(guò)15個(gè)工作日，在必要的情況下，企業(yè)可以安排員工到指定醫(yī)院進(jìn)行就診，員工必須予以配合。若員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受企業(yè)安排的就診程序，則視員工為“故意消極怠工”企業(yè)有權(quán)拒絕批準(zhǔn)員工的病假申請(qǐng)，員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)不來(lái)上班的，以無(wú)故曠工處理。
（八）勞動(dòng)合同制員工連續(xù)病假滿66個(gè)工作日（即病假3個(gè)月），退出生產(chǎn)崗位，劃歸局考核管理，滿130個(gè)工作日劃入長(zhǎng)病管理。
（九）勞務(wù)工連續(xù)病假滿66個(gè)工作日（即病假3個(gè)月），退出生產(chǎn)崗位，劃歸勞務(wù)派遣公司考核管理。
（十）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三期”）內(nèi)的女員工，在法定醫(yī)療期滿后仍休病假的（法定產(chǎn)假除外），停發(fā)一切工資性收入，企業(yè)只為其代繳“五險(xiǎn)一金”。
（十一）對(duì)于各類(lèi)法定醫(yī)療期滿后（“三期”內(nèi)的女員工“哺乳期”結(jié)束后）由企業(yè)通知其來(lái)上班，對(duì)不到崗的員工，遵循《勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，不再使用。
第三十六條 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
（三）距法定退休年齡不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的員工，其醫(yī)療期結(jié)束后，結(jié)合員工傷病情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。
第三十七條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第三十八條 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 員工醫(yī)療期內(nèi)從事有收入或損害本企業(yè)利益的行為，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的，停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，通知限期復(fù)工。限期復(fù)工未復(fù)工或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的，按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，不再使用。
第四十條 員工病假3個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)恢復(fù)勞動(dòng)能力的，持二級(jí)及以上醫(yī)院復(fù)查證明向局人力資源部提出復(fù)工申請(qǐng)，人力資源部原則上安排原崗位試工。試工期如下：
（1）病假六個(gè)月以下的，試工期1個(gè)月；
（2）病假六個(gè)月以上的，試工期3個(gè)月；
（3）試工期內(nèi)停發(fā)月度生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)，原病復(fù)發(fā)，前后病假累計(jì)計(jì)算。 第八節(jié) 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假
第四十一條 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假標(biāo)準(zhǔn):
(一)已婚女員工生育法定產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前十五天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假為一百二十天，男方可享受護(hù)理假為十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
（二）有不滿1周歲嬰兒的女員工，所在單位在每日工作時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每日工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
（三）女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，懷孕在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕在2個(gè)月至3個(gè)月期間的，給予產(chǎn)假20天；懷孕在3個(gè)月至4個(gè)月期間的，給予產(chǎn)假30天；懷孕在4個(gè)月至7個(gè)月期間的，給予產(chǎn)假42天；懷孕滿7個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假90天（違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的除外）。超過(guò)期限的按病假計(jì)算。
（四）女員工結(jié)扎可休假21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加7天，取環(huán)者可休假3天；帶環(huán)受孕人流者可休假20天，并給男方護(hù)理假2天；男員工結(jié)扎可休假7天。
（五）凡持有《生育證》而懷孕的女員工，懷孕3個(gè)月以上的，每月給予半天時(shí)間進(jìn)行定期孕期檢查。女員工懷孕七個(gè)月，不安排上夜班和從事重體力勞動(dòng)。
（六）女員工產(chǎn)假結(jié)束以后，對(duì)家庭確有困難嬰兒暫無(wú)人照顧的，由本人申請(qǐng)，在單位生產(chǎn)安排允許的條件下，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以給予不超60天的延長(zhǎng)休假。
第四十二條 產(chǎn)假計(jì)算包括期間的公休日和法定節(jié)假日。
第九節(jié) 工傷假
第四十三條 員工因公遭受事故傷害，經(jīng)所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定后，給予工傷假。
第四十四條 工傷待遇按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié) 公 假
第四十五條 員工從事公務(wù)活動(dòng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議或其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方可休假。公假期間員工工資獎(jiǎng)金按正常出勤發(fā)放。
第五章 附 則
第四十六條 本辦法經(jīng) 年 月 日局工會(huì)委員、職工代表組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，從發(fā)布之日起執(zhí)行。本局原有的相關(guān)制度、規(guī)定與本辦法如有抵觸，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十七條 本辦法執(zhí)行期間，如遇上級(jí)出臺(tái)新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。 第四十八條 本辦法解釋權(quán)屬局人力資源部。
