1、從根本上解決了農(nóng)民工欠薪問題：勞務(wù)人員絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。
2、規(guī)避用工風險解決勞務(wù)糾紛：勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。
3、督促用工企業(yè)承擔應(yīng)盡責任：實行勞務(wù)實名制管理，將推動用工單位為勞務(wù)工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)、工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。
4、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生：實行勞務(wù)實名制管理，將杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于施工現(xiàn)場治安管理。
5、有利于保存原始憑證：實行勞務(wù)實名制管理，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳納情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于管理部門及時處理糾紛。
6、提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量：實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。農(nóng)民工勞務(wù)實名制是以工人身份資料為核心，由云、網(wǎng)、端三部分構(gòu)成，打造智慧工地農(nóng)民工勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)。
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