2019年，《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》正式實(shí)施，要求建筑企業(yè)對(duì)所招用工人先簽訂勞動(dòng)合同，后進(jìn)場(chǎng)施工，且上工前需要對(duì)工人進(jìn)行基本的安全培訓(xùn)，工人的基本信息、從業(yè)信息、誠(chéng)信信息等均需在相關(guān)實(shí)名制管理平臺(tái)上進(jìn)行登記。
就這一項(xiàng)管理政策，讓我看到了國(guó)家對(duì)這個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的尊重。
“農(nóng)民工”到“建筑工人”的轉(zhuǎn)變。
建筑工人，并非是無(wú)學(xué)歷，無(wú)文化，年齡大的一群底層人員（當(dāng)然大一部分勞力苦力活確實(shí)是農(nóng)民朋友居多），也是需要很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)和進(jìn)行相關(guān)考證的，特別是各類(lèi)特種工，水利電路等，但凡對(duì)這個(gè)行業(yè)認(rèn)識(shí)多一點(diǎn)的就知道一個(gè)項(xiàng)目涉及到的各種工程師，一個(gè)建造師、造價(jià)師、設(shè)計(jì)師、監(jiān)理師等等是有多么的專(zhuān)業(yè)、難考，難以熬出頭了。
提到農(nóng)民工，大多數(shù)人想到的就是欠薪，鬧事，跳L，包工頭跑路之類(lèi)的，自實(shí)名制考勤上線(xiàn)后，對(duì)于監(jiān)管部門(mén)和工人來(lái)說(shuō)都解決了不少麻煩。
再也不用擔(dān)心工資拖欠拿不到了
自疫情發(fā)生后，工地基本上是封閉管理，每個(gè)建筑項(xiàng)目大門(mén)處都寫(xiě)著“實(shí)名制通道”，不打卡沒(méi)考勤、沒(méi)考勤沒(méi)工資，也呼吁工人們自主保護(hù)自己的權(quán)益，進(jìn)門(mén)就能進(jìn)行AI智能人臉識(shí)別，也不能替工，工資自動(dòng)結(jié)算后，通過(guò)人力資源管理部門(mén)直接發(fā)放到登記時(shí)的個(gè)人銀行卡賬戶(hù)，避免工資發(fā)錯(cuò)，延時(shí)，拖欠等問(wèn)題出現(xiàn)。
針對(duì)拖欠的公司，國(guó)家會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的管理和處罰。
這棟大樓就是我建的！行業(yè)里留名
一棟大樓的建設(shè)離不開(kāi)成千上萬(wàn)的每一個(gè)工人，但是署名的只有一個(gè)！
實(shí)名制后，工人做過(guò)的所有工程都可以在系統(tǒng)里查到，也算是在“行業(yè)里有名有姓“的人了”，我相信只要是在這個(gè)行業(yè)扎根2~3年以上的，干過(guò)的工程至少也有3-10個(gè)，對(duì)于自己未來(lái)找工增添了一份底氣，也有了漲工資的基礎(chǔ)。
保障工地工人施工安全
凡實(shí)名制管理需要工人在進(jìn)場(chǎng)前必須接受安全教育，黑名單與非工地相關(guān)人員禁止進(jìn)出工地，可以有效保障工人及工地財(cái)產(chǎn)安全，也避免引發(fā)一些對(duì)外界的意外發(fā)生。
弊端
對(duì)短期工不利
建筑行業(yè)的流動(dòng)性大，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)管理的零散工人也不太受約束管理，有的工人做幾天受不了這個(gè)苦，要拿錢(qián)走人；有的突然接到了更高報(bào)酬的項(xiàng)目；有的可能有突發(fā)的身體原因.......因?yàn)轫?xiàng)目上本來(lái)就是一層層發(fā)包，分批換不同工人完成不同的施工進(jìn)度，沒(méi)辦法一批次管理所有人，面對(duì)這種情況短時(shí)間內(nèi)難以實(shí)名，施工方偏要拿實(shí)名制卡人發(fā)錢(qián)，無(wú)疑是農(nóng)民工的壞處。
高齡工人難以生存
工地苦力活大多是年齡大、沒(méi)技能的建筑工人，因?yàn)槲幕绞芟?，全憑苦力掙錢(qián)，如果不能及時(shí)適應(yīng)新的管理機(jī)制，很快就會(huì)被工地所淘汰，也有人抓著這個(gè)弱點(diǎn)當(dāng)市場(chǎng)的攪屎棍，仍舊導(dǎo)致工人不能及時(shí)或拿到對(duì)應(yīng)的工資。
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