建筑行業(yè)實名制考勤的優(yōu)勢越來越突出，使用建筑工地實名制人臉識別考勤系統(tǒng)進行考勤，能有效減少甚至杜絕勞務糾紛的發(fā)生，對于工人的工資分賬制管理也是個好辦法。因此，廣州市副市長馬文田表示：在明年第一季度，全市所有新開工項目要納入這個平臺，同時力爭在明年內(nèi)將全市所有建設項目都納入。
廣州市住建委相關負責人吳成勇介紹，過往很多建筑工地對工人出勤沒有采用實名制考勤，結(jié)工資也是一年一結(jié)，工人平常只能拿到一些基本工資，發(fā)工資時也是采取發(fā)現(xiàn)金的形式。這種不規(guī)范的管理模式有兩個主要弊端：工人歲末討欠薪時,求助到政府部門，政府部門上工地查不到工人的上工記錄,查證處理時間長；年末討薪隊伍也容易混進一些惡意討薪的非工地工人。
采用建筑工地實名制考勤以及分賬制管理將能抑制農(nóng)民工的工資拿不到手或工人惡意討薪等勞務糾紛情況的出現(xiàn)。
