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勞務(wù)人員實(shí)名制管理是一種針對(duì)建筑工地等勞務(wù)密集型場(chǎng)所的管理方式，旨在規(guī)范勞務(wù)用工行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高管理效率。以下是對(duì)勞務(wù)人員實(shí)名制管理的詳細(xì)解釋?zhuān)?br />  
一、定義
 
勞務(wù)人員實(shí)名制管理是指將勞務(wù)人員的姓名、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)、崗位技能證書(shū)號(hào)等關(guān)鍵信息登記入冊(cè)，并通過(guò)線(xiàn)上系統(tǒng)進(jìn)行管理，確保人、證、冊(cè)、合同、證書(shū)相符統(tǒng)一。這一管理方式使得總包商對(duì)勞務(wù)分包人數(shù)、情況明細(xì)、考勤情況能夠有效把控，從而做到調(diào)配有序。
 
二、目的
 
促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)合法用工：通過(guò)實(shí)名制管理，可以督促勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方履約行為，從而避免用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛。
 
維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益：實(shí)名制管理有助于確保農(nóng)民工的工資按時(shí)支付，防止拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，農(nóng)民工可以憑借實(shí)名登記信息和勞動(dòng)合同等有效證明自己的用工身份，便于維護(hù)自身的合法權(quán)益。
 
調(diào)動(dòng)農(nóng)民工積極性：通過(guò)實(shí)名制管理，農(nóng)民工的工作經(jīng)歷和技能水平等信息得到有效記錄，這為他們的職業(yè)發(fā)展提供了基礎(chǔ)。同時(shí)，規(guī)范的用工環(huán)境和良好的權(quán)益保障能夠吸引更多優(yōu)秀的農(nóng)民工加入企業(yè)，提高他們的工作積極性和忠誠(chéng)度。
 
實(shí)施勞務(wù)精細(xì)化管理：實(shí)名制管理使得總包商對(duì)勞務(wù)分包人數(shù)、情況明細(xì)、人員對(duì)號(hào)、調(diào)配有序，有助于實(shí)現(xiàn)勞務(wù)的精細(xì)化管理，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
 
三、實(shí)施方式
 
信息采集：用工單位應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)人員提供相關(guān)身份證明文件、工作經(jīng)歷證明等材料，進(jìn)行信息核實(shí)。這些信息包括但不限于姓名、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)、崗位技能證書(shū)號(hào)等。
 
系統(tǒng)錄入：將勞務(wù)人員信息錄入統(tǒng)一勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，包括個(gè)人身份信息、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄等，確保信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。
 
信息核查：用工單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行勞務(wù)人員信息核查，確保信息與實(shí)際情況相符，防范信息造假等行為。
 
考勤管理：通過(guò)生物識(shí)別方式等信息化管理手段（如人臉識(shí)別、指紋識(shí)別等），強(qiáng)化管理工地現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員的出入和考勤。實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、分組匯總，生成各種考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
 
四、效果與影響
 
提高管理效率：用人單位可以通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)，快速準(zhǔn)確地掌握勞務(wù)人員的基本信息、考勤情況、工資支付等情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)用工過(guò)程的精細(xì)化管理。這不僅減少了人工管理的繁瑣和錯(cuò)誤，還提高了管理效率，降低了管理成本。
 
降低用工風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)名制管理有助于用人單位篩選合格的勞務(wù)人員，避免因使用身份不明或不具備相應(yīng)技能的人員而帶來(lái)的安全風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。
 
樹(shù)立良好企業(yè)形象：積極實(shí)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理，體現(xiàn)了用人單位的社會(huì)責(zé)任感和對(duì)勞務(wù)人員權(quán)益的尊重。這有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象，贏得政府、社會(huì)和勞務(wù)人員的認(rèn)可。
 
加強(qiáng)政府監(jiān)管：實(shí)名制管理為政府部門(mén)對(duì)勞務(wù)用工情況的監(jiān)管提供了有力手段。政府可以通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握用人單位的用工動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。