人員信息全覆蓋
平臺要求在建項目錄入管理人員與建筑工人實名信息，涵蓋身份證、生物特征（人臉識別）等核心數(shù)據(jù)，確保人員身份真實可追溯。通過AI視頻監(jiān)控與實名制通道，實時采集人員考勤數(shù)據(jù)，杜絕代打卡與冒名頂替。
工資支付全流程監(jiān)管
要求施工總承包單位開設(shè)工資專用賬戶，并推送至平臺。銀行工資專戶與平臺數(shù)據(jù)直連，工資發(fā)放明細實時上傳，實現(xiàn)“月薪制”全覆蓋。若項目未開立專戶或未按時發(fā)薪，平臺將觸發(fā)預警，由人社、住建部門提前介入，避免欠薪糾紛。
預警與信用懲戒聯(lián)動
平臺設(shè)置實名制預警（如人員未登記、考勤異常）與工資分賬預警（如專戶余額不足），整改期限延長至7天。超期未處理的項目將被推送至廣州市住建行業(yè)信用管理平臺，觸發(fā)扣分、限制投標等聯(lián)合懲戒措施。
二、技術(shù)支撐與數(shù)據(jù)共享
多技術(shù)融合應(yīng)用
平臺采用物聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術(shù)，支持身份證讀卡、人臉識別、二維碼掃描等多種驗證方式。AI視頻監(jiān)控設(shè)備可追溯人員進出與作業(yè)信息，提升管理精準度。
跨部門數(shù)據(jù)互通
平臺與公安、人社、住建等部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，構(gòu)建“全市一張網(wǎng)”。例如，黑名單信息由人社部門同步至平臺，對失信企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。
三、實施成效與行業(yè)影響
工人權(quán)益保障顯著
截至2025年，平臺已覆蓋全市2000余個在建項目，實名登記工人超134萬，累計發(fā)放工資291億元。通過預警機制，欠薪案件同比下降，工人工資投訴量大幅減少。
市場秩序規(guī)范化
平臺推動建筑企業(yè)落實“應(yīng)管盡管、應(yīng)入盡入”原則，將建設(shè)、施工、監(jiān)理等主體單位納入實名制管理。勞務(wù)糾紛減少，項目用工透明度提升。
管理效率提升
考勤統(tǒng)計時間縮短，項目進度跟蹤更精準，人力資源調(diào)配更靈活。例如，廣州白云區(qū)推行后，考勤統(tǒng)計效率提升，項目進度偏差率降低。
四、未來優(yōu)化方向
智能化升級
探索無人機巡查、智能穿戴設(shè)備、虛擬現(xiàn)實培訓等應(yīng)用，提升現(xiàn)場監(jiān)管能力。例如，通過智能安全帽監(jiān)測工人健康狀態(tài)，預警疲勞作業(yè)風險。
服務(wù)功能拓展
優(yōu)化平臺用戶體驗，提供移動端便捷操作入口，支持企業(yè)自定義報表與數(shù)據(jù)分析。例如，開發(fā)工人技能畫像功能，輔助企業(yè)精準用工。
區(qū)域協(xié)同深化
推動平臺與粵港澳大灣區(qū)其他城市互聯(lián)互通，實現(xiàn)跨區(qū)域用工信息共享與監(jiān)管協(xié)同。例如，探索建筑工人“一碼通”機制，簡化跨市項目人員管理流程。
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