在工地管理中，工地人臉識別考勤閘機(jī)是落實(shí)政府實(shí)名制管理政策、保障工人權(quán)益、規(guī)范工地考勤的重要工具。以下是添加新人的詳細(xì)流程，并結(jié)合政府實(shí)名制管理政策合作案例進(jìn)行說明。
（一）明確新人信息
在添加新人之前，需收集新人的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、所屬施工班組、崗位等。這些信息是進(jìn)行身份驗(yàn)證和后續(xù)管理的基礎(chǔ)。例如，某建筑工地新入職了 10 名鋼筋工，項(xiàng)目管理人員需提前收集好他們的相關(guān)信息。
（二）確保設(shè)備正常運(yùn)行
檢查人臉識別考勤閘機(jī)的硬件設(shè)備，如攝像頭、顯示屏、刷卡模塊（如有）等是否正常工作，網(wǎng)絡(luò)連接是否穩(wěn)定。同時，確認(rèn)考勤管理軟件已正常安裝并登錄，具備添加新人的操作權(quán)限。
二、新人身份驗(yàn)證
（一）政府實(shí)名制管理平臺對接驗(yàn)證
政策背景：政府為加強(qiáng)建筑行業(yè)管理，推行實(shí)名制管理政策，要求工地對工人進(jìn)行實(shí)名登記和信息上傳。許多工地的人臉識別考勤閘機(jī)系統(tǒng)與政府實(shí)名制管理平臺對接，實(shí)現(xiàn)信息共享和驗(yàn)證。
操作流程：在考勤管理軟件中，選擇“新人添加”功能，輸入新人的身份證號碼。系統(tǒng)會自動與政府實(shí)名制管理平臺進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，驗(yàn)證該人員是否已在平臺上進(jìn)行過實(shí)名登記。如果驗(yàn)證通過，則可繼續(xù)進(jìn)行后續(xù)操作；如果未通過，需提示管理人員引導(dǎo)新人到相關(guān)部門完成實(shí)名制登記。
合作案例：某大型城市在建筑工地推行實(shí)名制管理時，要求所有工地的人臉識別考勤閘機(jī)必須與政府指定的實(shí)名制管理平臺對接。通過這種方式，政府能夠?qū)崟r掌握工人的流動情況和考勤數(shù)據(jù)，加強(qiáng)對建筑市場的監(jiān)管。例如，在某次執(zhí)法檢查中，通過平臺數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)某工地存在未登記人員施工的情況，及時進(jìn)行了處理。
（二）其他身份驗(yàn)證方式（如未對接政府平臺）
人工審核：如果考勤閘機(jī)系統(tǒng)未與政府實(shí)名制管理平臺對接，管理人員可要求新人提供身份證原件進(jìn)行人工審核。核對身份證上的照片與本人是否一致，同時記錄身份證號碼、姓名等關(guān)鍵信息。
輔助材料驗(yàn)證：可要求新人提供相關(guān)的工作證明、勞動合同等輔助材料，進(jìn)一步確認(rèn)其身份和工作關(guān)系。
三、人臉識別錄入
（一）采集人臉信息
操作步驟：在考勤管理軟件中，進(jìn)入人臉錄入界面。讓新人站在考勤閘機(jī)的攝像頭前，保持面部清晰、無遮擋，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行人臉圖像采集。一般需要采集多張不同角度的人臉圖像，以提高識別的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。
注意事項(xiàng)：采集過程中，要確保光線充足且均勻，避免出現(xiàn)陰影或反光。同時，提醒新人不要佩戴帽子、墨鏡等遮擋面部的物品。
（二）設(shè)置人臉識別參數(shù)
參數(shù)調(diào)整：根據(jù)工地的實(shí)際情況和需求，設(shè)置人臉識別的相關(guān)參數(shù)，如識別閾值、相似度要求等。識別閾值設(shè)置過高可能導(dǎo)致識別困難，設(shè)置過低則可能增加誤識別的風(fēng)險。管理人員可以根據(jù)多次測試和實(shí)際使用情況，逐步調(diào)整到合適的參數(shù)。
案例參考：某工地在進(jìn)行人臉識別參數(shù)設(shè)置時，最初將識別閾值設(shè)置得較高，導(dǎo)致部分工人在正常狀態(tài)下無法順利通過閘機(jī)。經(jīng)過多次測試和調(diào)整，降低了識別閾值，并增加了相似度驗(yàn)證環(huán)節(jié)，有效提高了識別的通過率和準(zhǔn)確性。
數(shù)據(jù)存儲：將采集到的人臉圖像和相關(guān)參數(shù)保存到考勤閘機(jī)的數(shù)據(jù)庫中。同時，為確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性，可進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。
四、閘機(jī)開啟關(guān)閉權(quán)限設(shè)置
（一）權(quán)限分配
根據(jù)崗位設(shè)置：根據(jù)新人的崗位和工作需求，為其分配相應(yīng)的閘機(jī)開啟關(guān)閉權(quán)限。例如，施工人員可能只需要在正常工作時間段內(nèi)能夠通過閘機(jī)進(jìn)入工地；而管理人員可能需要具備 24 小時進(jìn)出工地的權(quán)限。
操作流程：在考勤管理軟件中，找到權(quán)限設(shè)置功能模塊，選擇新人的姓名，為其勾選相應(yīng)的閘機(jī)通行時間段和區(qū)域。例如，為某鋼筋工設(shè)置每天早上 7 點(diǎn)至晚上 6 點(diǎn)能夠通過 1 號和 2 號閘機(jī)進(jìn)入施工區(qū)域。
（二）測試權(quán)限
模擬通行：設(shè)置完成后，讓新人進(jìn)行模擬通行測試。在規(guī)定的時間段內(nèi)，新人站在閘機(jī)前，系統(tǒng)應(yīng)能自動識別其人臉信息并開啟閘機(jī)；在非規(guī)定時間段或非授權(quán)區(qū)域，閘機(jī)應(yīng)保持關(guān)閉狀態(tài)，拒絕通行。
問題排查：如果測試過程中出現(xiàn)問題，如閘機(jī)無法正常開啟或關(guān)閉，管理人員需及時檢查權(quán)限設(shè)置是否正確、人臉識別是否準(zhǔn)確等，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和修復(fù)。
五、培訓(xùn)與告知
（一）操作培訓(xùn)
現(xiàn)場指導(dǎo)：為新人提供人臉識別考勤閘機(jī)的操作培訓(xùn)，包括如何正確站在攝像頭前進(jìn)行識別、如何處理識別失敗的情況等。管理人員可在現(xiàn)場進(jìn)行示范操作，并讓新人親自嘗試，確保其掌握正確的操作方法。
常見問題解答：向新人介紹常見的識別失敗原因和解決方法，如面部表情不自然、光線不足等。同時，告知新人在遇到問題時可以向管理人員尋求幫助。
（二）告知考勤規(guī)則
規(guī)則說明：向新人詳細(xì)說明工地的考勤規(guī)則，包括上下班時間、遲到早退的定義和處理方式、請假流程等。讓新人清楚了解考勤制度，避免因不了解規(guī)則而產(chǎn)生不必要的糾紛。
政策強(qiáng)調(diào)：強(qiáng)調(diào)政府實(shí)名制管理政策的要求，告知新人如實(shí)登記信息和遵守考勤制度的重要性。例如，某工地通過組織專題會議和發(fā)放宣傳資料的方式，向新人詳細(xì)介紹了考勤規(guī)則和政府政策，提高了新人的遵守意識。
通過以上詳細(xì)的添加新人流程，工地能夠有效地將新工人納入人臉識別考勤閘機(jī)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的考勤管理，同時滿足政府實(shí)名制管理政策的要求。不同地區(qū)和項(xiàng)目在落實(shí)政策時，可根據(jù)實(shí)際情況與政府相關(guān)部門密切合作，確保實(shí)名制管理工作的順利開展。
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