人臉識別系統(tǒng)自身是1個挺好用并且早已剛開始被普遍應(yīng)用的技術(shù)了，人們?nèi)缃裨谑袌錾腺彽降臄?shù)碼照相機(jī)以至于某些智能機(jī)的攝影攝像功能里，都早已應(yīng)用了該技術(shù)，能夠協(xié)助攝影者在廣角鏡頭界面中尋找有幾個臉，也有人識別笑容，當(dāng)被攝體變成笑容的時候就按下快門拍照。正由于這種人們生活起居中?？吹降那榫俺霈F(xiàn)了面部識別，很多的hr剛開始關(guān)心，是否能夠根據(jù)面部識別來考勤管理？那樣就能根本途徑處理代打卡難題了。
先來簡易科譜一下人臉識別考勤系統(tǒng)技術(shù)。下圖為是面部識別的通常全過程：因此我覺得人們剛剛提及的照相情景采用的技術(shù)，我覺得僅僅人臉檢測，并沒有深層次到鑒別的部分，可是在考勤的業(yè)務(wù)流程的全過程中，則必須進(jìn)行事件后的一連串分辨。人臉檢測是開始，檢驗(yàn)不成功后面的鑒別無從談起；人臉檢測通常也包含了面部關(guān)鍵環(huán)節(jié)檢驗(yàn)，成功檢測后的預(yù)處理是根據(jù)人臉的關(guān)鍵點(diǎn)對人臉進(jìn)行拉直和對齊，并在只包含五個人臉特征的部分指定人臉圖像，當(dāng)然也可以包括光照處理。鑒別全過程則相近通常圖象（方式）歸類，大致是獲取某類特點(diǎn)（用以表達(dá)面部圖象的數(shù)學(xué)向量，是對面部圖象實(shí)行特殊的運(yùn)算得到的，如得到矩陣特征值即是這種方式）選擇一種分類方法(傳統(tǒng)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和深度學(xué)習(xí)方法不同于此)。
以下是某企業(yè)的人臉識別考勤的注意事項(xiàng)：1、考勤時請相互配合提醒進(jìn)行面部識別，鑒別過程中，會出現(xiàn)捕獲框（藍(lán)框表達(dá)捕獲合理面部，紅框或無框表達(dá)沒有捕獲合理面部），請前后左右中移動或調(diào)節(jié)姿態(tài)。2、考勤機(jī)提醒“鑒別不成功”表達(dá)考勤未取得成功，提醒“鑒別取得成功”，表達(dá)考勤取得成功。3、對考勤點(diǎn)的自然環(huán)境規(guī)定偏高。面部識別對光源的規(guī)定十分高，通常情況下更適用房間內(nèi)考勤管理，而且配置非常好的陽光照射標(biāo)準(zhǔn)，針對某些加工業(yè)的室外考勤管理點(diǎn)而言，沒法確保應(yīng)用實(shí)際效果。
因而，下列標(biāo)準(zhǔn)的情景是適用人臉識別的：醫(yī)院門診、大學(xué)、政府部門、工地等機(jī)關(guān)事業(yè)單位。職工經(jīng)營規(guī)模必須，陽光照射標(biāo)準(zhǔn)好，并且針對醫(yī)院門診也防止了感染的觸碰風(fēng)險性。人員很少的單獨(dú)鋪面，例如美容店與餐飲業(yè)，由于職工衣著造型設(shè)計(jì)一致，要是僅用以我店員工績效管理得話，人臉識別考勤管理機(jī)器設(shè)備能較穩(wěn)定的工作，要是涉及到連鎖加盟型公司存有很多工作人員流動性的狀況下，收集、存儲與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)消息推送常有很繁瑣困難！金融機(jī)構(gòu)、保險庫、智能安防等對工作人員鑒別規(guī)定高的企業(yè)，能夠?qū)⒚娌孔R別與別的鑒別方法混和應(yīng)用，達(dá)到安全級別實(shí)際效果。綜上所述，人臉識別打卡還是很好用的！
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