今年年初，住建部下發(fā)了關于《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，明確2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現(xiàn)場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關的活動。自通知下發(fā)以來，各地住房和城鄉(xiāng)建設委員會紛紛響應，積極落實建筑工人實名制管理，建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。如果不嘗試轉(zhuǎn)型，這些群體可能面臨失業(yè)的風險！那么建筑實名制對不轉(zhuǎn)型的群體會有什么風險？
一、未系統(tǒng)培訓過的老一輩農(nóng)民工
在住建部“關于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見”中，提出要建立行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓體系。創(chuàng)新考培模式，技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業(yè)應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。然而現(xiàn)實卻是很多老一輩農(nóng)民工干的都是體力活，沒受過什么職業(yè)技能培訓，連智能手機都不怎么會用。這部分群體如果不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業(yè)技術培訓，那么兩年后就沒有施工企業(yè)敢聘用他們了。
二、沒實力的包工頭
當城市發(fā)展需要大量外來務工人員，而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹，應運而生。按法律規(guī)定，民工直接受雇于施工企業(yè)，與施工企業(yè)是勞動關系，但實際情況是，施工企業(yè)很少與民工直接發(fā)生關系，大多數(shù)情況下，都是包工頭與施工企業(yè)簽定勞務合同，再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數(shù)情況下為口頭協(xié)議)。建筑工人實名制之后，施工企業(yè)可以通過全國建筑工人管理服務信息平臺數(shù)據(jù)庫，直接獲取建筑工人的從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平等信息，自己組建施工隊伍，不再需要包工頭這個中介。
三、沒資質(zhì)的勞務公司
從2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業(yè)資質(zhì)，設立專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。想轉(zhuǎn)型專業(yè)分包公司，可以，但你必須具備專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，還要為建筑工人買社保、提供職業(yè)技能培訓，建立起現(xiàn)代企業(yè)化制度。
相關信息：
《建筑工人實名制管理辦法》原文
簡述魯班長人臉識別建筑實名制閘機系統(tǒng)
實現(xiàn)建筑實名制全面覆蓋管理需要實現(xiàn)哪幾個點？
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