近年來隨著改革開放不斷深化，我國的建筑行業(yè)在全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢下面臨著更大的競爭壓力與挑戰(zhàn)，而建筑行業(yè)的人員管理可謂是行業(yè)內最為關注的問題之一，今年3月份國家住建部與多個政府職能部門聯(lián)合出臺了《建筑工人實名制管理辦法》，工地職工的實名制管理實現(xiàn)了勞務關系信息化，解決最基本的勞務人員管理問題，極大地提高了建筑工地整體管理效率。今天就從工地實名制出發(fā)，為大家介紹合肥市本月起全面實行建筑工人實名制管理的一些情況！
為防范勞務風險、化解勞資糾紛，從12月1日起，合肥市將全面實行建筑工人實名制管理，以便更好地保護建筑工人的合法權益。目前，該舉措已在合肥市部分項目工地試點。在經(jīng)開區(qū)人才公寓項目現(xiàn)場看到，刷臉考勤進工地、工資按月足額直接發(fā)放至工資卡、通過實名制平臺評價用工企業(yè)等一系列新措施已經(jīng)開始實施。通過云平臺，工人的工時及所在班組等信息一覽無余。
為防范勞務風險、化解勞資糾紛，從12月1日起，合肥市將全面實行建筑工人實名制管理，以便更好地保護建筑工人的合法權益。目前，該舉措已在合肥市部分項目工地試點。在經(jīng)開區(qū)人才公寓項目現(xiàn)場看到，刷臉考勤進工地、工資按月足額直接發(fā)放至工資卡、通過實名制平臺評價用工企業(yè)等一系列新措施已經(jīng)開始實施。通過云平臺，工人的工時及所在班組等信息一覽無余。
后臺考核表調出來以，審核完畢無誤以后，同步提交給銀行，銀行在監(jiān)管賬戶里面同步直接發(fā)放到我們農民工的手里面。直接發(fā)放到他個人的銀行卡。
建筑工人實名制管理，是指以建設項目為管理單元，將項目信息、管理人員和建筑工人基本信息、從業(yè)信息、誠信信息、用工管理及工作量結算等，一并納入管理全過程。截至目前，合肥市建筑業(yè)的從業(yè)人員已近百萬。12月1日起，合肥市新建、擴建及改建的房屋建筑和市政基礎設施工程，將全部依托“合肥市建筑市場綜合監(jiān)管平臺”，開展建筑工人實名信息登記、認證、考勤、工資代發(fā)及數(shù)據(jù)上傳等相關工作。
核心內容就是要解決我們的工人進場登記，考勤和我們的工資代發(fā)的互聯(lián)互通。有助于各級管理部門在執(zhí)行的過程中加強過程的監(jiān)控，預警。
根據(jù)規(guī)定，各建筑企業(yè)應配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員，通過信息化手段，將相關實名制數(shù)據(jù)實時、準確、完整地上傳至市監(jiān)管平臺。下一步，合肥市各級建設主管部門將加大監(jiān)督檢查力度，對責任單位未按要求落實實名制和工資專戶管理，未及時錄入實名制管理數(shù)據(jù)或弄虛作假、漏報瞞報的行為，予以糾正并限期整改；對拒不整改或整改不到位的，記入不良信用信息系統(tǒng)，并公開予以曝光；對因實名制管理不到位而引發(fā)欠薪的單位和個人，嚴厲追責，并會同相關部門實施聯(lián)合懲戒。
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