根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定,對(duì)于勞務(wù)作業(yè),施工總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)都是既可以自行施工,也可以分包的,但都必須分包給有施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)。因此,建筑工人實(shí)名制對(duì)于建筑施工企業(yè)都是有影響的。但其中,對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)也有一定影響。像從前那種“不養(yǎng)工人”的皮包公司,或者連公司都沒有的“包工頭”,會(huì)慢慢消失,現(xiàn)有的施工勞務(wù)企業(yè)也會(huì)面臨著轉(zhuǎn)型。主要的可能轉(zhuǎn)型路徑有以下幾種:
一、成為全作業(yè)的施工勞務(wù)公司
施工勞務(wù)作業(yè)的種類很多,而且勞務(wù)公司是不允許將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包的,如果想要完全承接一項(xiàng)工程的勞務(wù)作業(yè),那勞務(wù)公司就必須配置每一種作業(yè)的工種。今后,可能將會(huì)出現(xiàn)規(guī)模比較大的全作業(yè)的施工勞務(wù)公司。
二、成為小型的勞務(wù)作業(yè)公司
勞務(wù)公司如果沒有實(shí)力做大,那還可以選擇做小做精,就是成立小型的專業(yè)化的勞務(wù)作業(yè)公司,專門承接某一項(xiàng)勞務(wù)作業(yè)。今后,可能會(huì)看到很多諸如“木工公司”、“漆工公司”這樣的專門承接某一項(xiàng)勞務(wù)的小型勞務(wù)公司。
三、成為大型建筑企業(yè)的子公司
俗話說,“大樹底下好乘涼。”一些勞務(wù)公司也可以選擇被大型的建筑企業(yè)集團(tuán)并購,成為集團(tuán)的勞務(wù)子公司,根據(jù)集團(tuán)的項(xiàng)目需要,去配備相應(yīng)的技術(shù)工人。也鼓勵(lì)取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)擁有獨(dú)資或者控股的勞務(wù)企業(yè)。
總之,建筑市場(chǎng)正日益規(guī)范,各種亂象隨著改革措施的執(zhí)行到位,會(huì)越來越少。以前很多不規(guī)范的做法,可能之后就未必行得通了。因此,建筑企業(yè)應(yīng)該有思想準(zhǔn)備,及時(shí)轉(zhuǎn)型應(yīng)對(duì)。
魯班長(zhǎng)專業(yè)提供軟硬件一體化建筑工人實(shí)名制考勤解決方案。方案包括實(shí)名制硬件設(shè)備和系統(tǒng)軟件,前端設(shè)備采集信息,后端系統(tǒng)儲(chǔ)存處理信息,軟硬件相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)高效建筑勞務(wù)工人實(shí)名制,助力施工單位輕松對(duì)接住建局實(shí)名制考勤系統(tǒng)。
魯班長(zhǎng)還推出了工地手機(jī)移動(dòng)考勤技術(shù),可說是業(yè)界首創(chuàng)。手機(jī)考勤機(jī)是一款刷臉考勤APP,適用于一些不規(guī)則項(xiàng)目,如市政、道路施工等人員松散,無法實(shí)現(xiàn)封閉式管理的項(xiàng)目,20人以內(nèi)免費(fèi)使用。