一直以來，建筑市場的用工亂象都是我國建筑行業(yè)的弊端之一。我國建筑業(yè)從業(yè)人員已高達千萬級別，大多為外出務(wù)工的農(nóng)民工。他們用汗水澆筑了這個城市，理應(yīng)受到尊敬。但是由于建筑市場用工的不規(guī)范，很多人覺得建筑工人門檻低，有些企業(yè)把項目分包出去之后，也對用工不管，導(dǎo)致工人不培訓(xùn)直接上崗。沒有經(jīng)驗，不知道施工規(guī)則，很容易給建筑埋下安全隱患。建筑市場的用工亂象如果得不到很好的整治，建筑行業(yè)的發(fā)展也將受到影響！
對此，住建部組織起草了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，要求，建筑工人進場施工前，應(yīng)錄入建筑工人實名制名冊。未登記且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進入施工現(xiàn)場。那么，“建筑工人實名制”，能結(jié)束建筑市場的用工亂象嗎？切實保護農(nóng)民工的權(quán)益嗎？
“建筑工人實名制”是如何整治用工亂象的？
“建筑工人實名制”一方面督促企業(yè)要保護建筑工人的合法權(quán)利。承包企業(yè)應(yīng)在承接工程的項目部建立統(tǒng)一的建筑工人實名制臺賬。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。這樣就有利于解決建筑工人被欠薪的根本性問題。
另一方面也給建筑工人定下的要求。以往只要來到工地就能干活，但是現(xiàn)在通過“實名制”，無形中提高了建筑行業(yè)的準入門檻。規(guī)定沒有經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進入施工現(xiàn)場，同時還要登記建筑工人的技能水平、不良及良好行為記錄等。此舉有利于提高建筑工人的職業(yè)素養(yǎng)，營造良好的用工環(huán)境。
那么，這種制度能否真正合理解決市場亂象呢？
總的來說想讓實名制見到實效，首先得把制度落到實處。一來，得“真實名”，監(jiān)管部門應(yīng)通過抽檢、走訪等方式，防止一些單位弄虛作假鉆漏洞；二來，要“全實名”，做到制度覆蓋全國、信息不留死角，確保信息互聯(lián)互通，把大數(shù)據(jù)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。除了“實名制”，推進建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，逐步實現(xiàn)建筑工人的公司化、專業(yè)化管理，用工方式的不斷改革，才能為產(chǎn)業(yè)升級注入不斷的動力！
