國務(wù)院、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部持續(xù)推進(jìn)“開展建筑工人實名制管理”，國務(wù)院辦公廳出臺的《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，明確提出：推動建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)。以專業(yè)企業(yè)為建筑工人的主要載體，逐步實現(xiàn)建筑工人公司化、專業(yè)化管理。鼓勵現(xiàn)有專業(yè)企業(yè)進(jìn)一步做專做精，增強競爭力，推動形成一批以作業(yè)為主的建筑業(yè)專業(yè)企業(yè)。促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，著力穩(wěn)定和擴(kuò)大建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺，裝配實名制考勤機(jī)，開展建筑工人實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息，逐步實現(xiàn)全覆蓋。
各地紛紛推出建筑工人實名制管理的舉措，具體做法大致如下：依法取得施工許可的在建房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程必須實行建筑勞務(wù)實名制管理。其中新開工的建筑規(guī)模3萬平方米以上或投資規(guī)模5000萬元以上的項目必須加裝考勤設(shè)備、建立電子臺帳并進(jìn)行動態(tài)管理。同時，文件還明確：建設(shè)單位要在招標(biāo)文件和工程施工、監(jiān)理合同中明確實施實名制管理的要求，將實名制管理所需費用列入工程安全文明措施費，檢查督促施工企業(yè)按規(guī)定實施實名制管理。施工總承包企業(yè)應(yīng)在工程項目設(shè)立勞資專管員，負(fù)責(zé)勞務(wù)實名制管理工作。施工現(xiàn)場人員出入施工區(qū)域必須刷卡或其他實名識別方式進(jìn)行考勤。承諾嚴(yán)格按照要求落實建筑勞務(wù)用工實名制信息化管理、農(nóng)民工工資支付專用賬戶、銀行代發(fā)工資三項制度的工程項目，可減半繳納農(nóng)民工工資保障金。被記入黑名單的建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)在發(fā)布期內(nèi)所有新開工項目需加倍繳納農(nóng)民工工資保障金。
這正好和《關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》發(fā)布的內(nèi)容不謀而合，體現(xiàn)了政府對建筑工人和勞務(wù)企業(yè)發(fā)展的重視，切實起到了引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的作用，既鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型，又鼓勵大中型勞務(wù)企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢搭建勞務(wù)用工平臺，為施工企業(yè)提供合格的建筑工人；同時，還引導(dǎo)小微型勞務(wù)企業(yè)向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，做專做精專業(yè)作業(yè)，成為建筑業(yè)用工主體。工地實名制考勤設(shè)備，工地加裝考勤設(shè)備，是為了企業(yè)、項目管理人員、工人搭建高效的實時考勤監(jiān)管平臺。能夠大力推進(jìn)建筑信息化、系統(tǒng)化的快速發(fā)展，引領(lǐng)各地區(qū)智慧化工地建設(shè)前進(jìn)，可以為建筑行業(yè)打造一個健康可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)生態(tài)圈。并以推動廣東省乃至全國的智慧城市建設(shè)為目標(biāo)不斷努力，邁向更高的發(fā)展水平。
