建筑工地原有的考勤模式為人工模式，即下屬部門配備相關(guān)人員進(jìn)行手工考勤，員工上下班時(shí)，到該人員處進(jìn)行考勤登記。此考勤模式不僅效率極低，準(zhǔn)確率也低，還會(huì)出現(xiàn)因?yàn)槿饲殛P(guān)系影響考勤結(jié)果的情況出現(xiàn)。這些都嚴(yán)重制約公司的發(fā)展，也與公司現(xiàn)代化的生產(chǎn)環(huán)境形成明顯的反差。
工地實(shí)名制門禁管理存在的問題！
1、建筑工地是人員來往較為頻繁的場所，工地進(jìn)出人員復(fù)雜，工地考勤和進(jìn)出管理緊靠人工監(jiān)控，不嚴(yán)謹(jǐn)不科學(xué)，存在一定的安全隱患；
1、建筑工地是人員來往較為頻繁的場所，工地進(jìn)出人員復(fù)雜，工地考勤和進(jìn)出管理緊靠人工監(jiān)控，不嚴(yán)謹(jǐn)不科學(xué)，存在一定的安全隱患；
2、建筑工地工作環(huán)境具有特殊性，多塵土泥沙水泥等磨砂物質(zhì)，工人打卡易磨損指紋采集儀，指紋考勤慢難識(shí)別，考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確；
3、使用傳統(tǒng)的刷卡門禁，容易出現(xiàn)工人忘帶卡考勤或代打卡的亂象，遺失卡片易被復(fù)制個(gè)人信息，隱私安全有隱患；
4、采用人工考勤模式，配備專門人員負(fù)責(zé)考勤登記，打卡效率和準(zhǔn)確率低下，存在人情關(guān)系影響考勤統(tǒng)計(jì)的問題，不利于系統(tǒng)管理工地的考勤工作。
工地人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)采用“以臉識(shí)人”的人員身份驗(yàn)證方式，結(jié)合身份證實(shí)名驗(yàn)證，日常門禁考勤通過效果高，人員身份驗(yàn)證更加準(zhǔn)確，為建筑工地人員的安全提供有力保障;實(shí)名制人臉識(shí)別考勤杜絕代打卡、指紋膜、代班等不良問題，考勤數(shù)據(jù)界定了工人的工作項(xiàng)目范圍，項(xiàng)目參與記錄有據(jù)可依，既保障了工人工傷理賠的權(quán)益，又避免了工傷糾紛的難題;因此，大大提高了建筑工地管理的效率;不僅有效的控制和掌握了工地工作人員的進(jìn)出時(shí)間，避免管制時(shí)間內(nèi)非法進(jìn)入隨帶工地重要物料帶來的損失，還能防止陌生人非法闖入給工地帶來的威脅。
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