為增強(qiáng)工程項目現(xiàn)場勞務(wù)用工管理的科學(xué)性和精準(zhǔn)度，切實預(yù)防勞資糾紛，東莞市住建局從2014年就著手開展“建筑勞務(wù)人員實名制管理”研究工作，并開發(fā)“建筑勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)”網(wǎng)絡(luò)管理平臺，并在全市共61個在建工程作試點(diǎn)并結(jié)合實際調(diào)整完善。實踐證明，該系統(tǒng)能大大減少在建工程勞資糾紛問題的發(fā)生，有效維護(hù)建筑勞務(wù)人員的合法權(quán)益。
通過總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗和完善相關(guān)政策措施，東莞市市住建局從2016年10月1日起，在全市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程全面實施“勞務(wù)人員實名制管理”，其核心內(nèi)容是：采集工程現(xiàn)場管理人員及建筑工人居民二代身份證信息為信息基礎(chǔ)，由施工總承包單位發(fā)放實名制信息標(biāo)簽，通過設(shè)置在工程建設(shè)現(xiàn)場的實名制信息管理設(shè)備進(jìn)行識別管理。其主要框架是1部規(guī)范性文件+1套信息化系統(tǒng)。
1部規(guī)范性文件：全面實施《建筑工程勞務(wù)人員實名制管理若干規(guī)定》，于2016年10月1日正式實施
1套信息化系統(tǒng)：全面推廣應(yīng)用“東莞市建筑勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)”
東莞建筑工地實名制解決方案及管理辦法
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